二0一二年公司党务工作紧紧围绕企业效益和项目建设这个中心，从党建入手，以党建促发展为宗旨，以稳定促和谐为重点，把全公司干部职工的思想和行动统一到提高企业经济效益上来，把职工对幸福生活的追求和向往作为党务工作奋斗目标，一年来主要体现在以下几个方面：

　　一、以党建为抓手，营造过硬的团队

　　一支优秀的员工队伍是企业发展的基础条件，企业要发展人才是关键，干部职工队伍素质的高低决定企业持续发展的成败。一年来党委注重发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，用一言一行带动和影响非党职工。为了改善和加强党的组织建设对下辖各党支部按党章规定进行了换届选举，把年富力强、有事业心、有干劲，党员公认的同志选进支委。机关党支部今年发展2名各方面业绩突出经党组织长期考验合格的部门负责人为中共预备党员。为纯洁党员队伍“七一’节前组织党员和非党积极分子到南京等地进行革命传统和勿忘国耻爱国主义教育活动。通过活动带动党的组织建设、政治思想建设。用正气凝聚党心、人心的兴企思路，努力构筑党员干部忠实于企业，勇于开拓创新、追求卓越的企业核心价值观。

　　在干部使用上党委始终坚持唯才是举、不论资排辈和德才兼备，以德为先的选人、用人方针、选拨业绩突出、有能力，群众公认的同志入公司各级领导班子，使公司领导班子逐渐走向年轻化和专业化。

　　离退休老干党支部的同志退休不退色积极配合公司及时反映和解决老同志的诉求，让他们心情舒畅地生活。组织上的关心使老同志对企业有了更多的荣誉感和归属感。安装公司党支部面对企业改制遇到的诸多困难，公司主要领导坚守岗位，想方设法为职工做好事、办实事，解决了职工宿舍用水用电的后顾之忧并积极与水、电等部门配合将水、电分离改造入户。公司原有职工91人按政策要进行国企身份置换；通过支委一班人的努力工作现已有82人签订了身份置换合同，余下的9人也正在做工作，走留者情绪均稳定，至今没有发生到政府有关部门集体上访事件，保证了一方平安。

　　二、坚持人本思想、凝心聚力促和谐

　　说话重在信、办事重在实、利为民所谋，职工心里装，是本届班子除经营工作之外想的更多的事。职工的收入、子女的就业、物价上涨对退休老同志生活带来的影响等等，是我们经常挂在心上的事情，在公司不十分富裕的情况下把有限的资金用在刀刃上，党委班子经过多次讨论决定：一是对退休人员普遍提高福利待遇；今年比上年同期提高近50%。二是让全体职工共享企业发展成果让职工得实惠。今年在职职工收入与企业效益同步增长为公司建司60年来最高年份，广大干部职工收入增加了不忘为社会做贡献，累计为慈善机构、特困职工捐献爱心款4350元。三是帮危解难，党政领导对职工冷暖做到感同身受，并对职工、生、老、病、死，领导均亲自上们看望慰问，对特困职工不定期进行专款救助。四是认真贯彻落实各项政策，对军转干部、复员退伍军人除按政策落实有关待遇外，每年八一节组织座谈会，为活跃企业文化建设每年开展一些有意义的集体活动，利用五一、七一、九月重阳、春节团拜组织全体职工欢聚一堂把大家的向心力凝聚到公司的发展上来。一年来公司内外社会和谐，人心安定。

　　三、党员领导干部以身作则是企业强根固本的基石

　　企业的中心任务是创效益提高和改善职工的收入，每年年初制定经营工作方案，年底总结成绩找差距，各部门正职述职后进行年度绩效考核；对贸易经营部门重在看效益，管理科室看服务。班子成员无论在争取政府有关部门政策支持上，还是帮助贸易经营部门开拓业务经营上都是亲力亲为全身心的投入。刘厚田副总经理带领二位女同志在冷链物流项目开发上克服了常人想不到的诸多困难和挫折，用锲而不舍的精神让项目建设达到了预期效果。一年来广大党员干部在各项工作中尽职尽责已成为各项工作的中坚力量，无论是生产经营、创效、管理服务、安全生产、综合治理、创先争优等方面。各经营部门在社会大环境不利的情况下仍实现了盈利，管理部门在做好后勤服务，争取政策上比上年大幅度提升。如何在顺势中图强、在调结构、转方式上突破经营效益不高的发展瓶颈，总经理周小融在建司60周年庆典大会上发出了今后公司战略奋斗目标由物业、租凭、贸易经营型向实业、配送、冷链物流方向发展，努力创立深受消费者喜爱的放心食品。创建一支有社会责任感企业可持续发展的高素质员工队伍，让公司的明天更加美好。

　　四、构建学习型党组织，保持清廉本色

　　紧跟时代发展步伐，思想、行动上与党中央保持高度一致是党委一班人时刻铭记的政治立场，凡上级组织布署的时、政要事我们都认真贯彻及时落实到各项工作中去。党委年初制定党务工作安排计划，所辖各支部结合党务工作安排计划，不定期组织政治理论、时政要事、政策、法规的学习、并组织党员干部，不定期的政治理论、党的知识，法律、法规考试。努力提高党员干部政治理论，法律知识水平。党的十八大召开后12月24日党委按照省商业事务办党组的安排及时组织各党支部成员、机关党员、职工集体学习，统一购买十八大有关学习辅导材料，新党章做到人手一册。平时根据形势的发展需要督促机关党支部不定期开办黑板报，墙报宣传栏。把党中央省委的重大方针政策及时传达到干部职工。党员领导干部走访职工听民声等作风建设有所加强，职工参与公司的各项决策，履行的职责也越来越制度化，不作为或乱作为的党员领导干部基本上杜绝。一个奋发向上、团结清廉的和谐局面，已经形成。

　　五、不足之处：

　　企业要发展人才是第一资源，缺乏人才就缺乏后劲，目前公司业务发展转快，一是人才跟不上的矛盾日益凸现，引进人才、优化人才结构还不够完善；二是在人才培养与普遍提高现有员工综合素质等方面，还有待加强；三是企业文化建设跟不上时代发展，如何把优秀的精神食粮转化为企业的生产力还需要进一步努力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二0一二年十二月三十日