日前，“智联招聘2014中国年度最佳雇主”颁奖盛典揭晓了全国30强榜单、最受女性关注雇主、最受大学生关注雇主等5个单项奖。备受瞩目的广州地区30强榜单也于近日公布，并将于2月5日在广州中心皇冠假日酒店举行盛大的颁奖典礼。

　　年度最佳雇主评选从雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境等6项指标考核企业，并由求职者投票得出，公平公正。智联招聘表示，入围广州30强的企业受到了更多公众与雇员的关注。

　　广州地区30强之一的广州王老吉大健康产业有限公司（下称王老吉），是广药集团的全资子公司，成立于2012年，在短短的两年时间里，就组建了一支从零到一万人的团队。他们依靠的就是紧贴产品品牌，借助强有力的产品品牌优势建立起求职者与雇员心中的雇主品牌。此次荣获中国年度最佳雇主广州地区30强殊荣，更为王老吉2015年的发展注入了强心剂。

　　王老吉招聘负责人表示，王老吉已连续2年荣获“智联招聘中国年度最佳雇主”相关奖项。参与评选，不仅提升企业声誉，最重要的是能让企业从雇员的角度来审视自身的优劣，有针对性地改进雇主品牌建设。

　　“目前，求职者找工作的第一选择已不是高薪厚利，他们更看重雇主品牌。”王老吉招聘负责人表示，在日常招聘与求职者的面试交流中可以看出来，他们更倾向于到传递正面信息和正能量的企业工作，而不是先看薪酬。

　　王老吉大健康有关负责人表示，建设雇主品牌，不能不提产品品牌，两者密不可分、相辅相成，共同组成企业品牌。纵观王老吉的品牌策略，确实将品牌营销与雇主营销结合得天衣无缝。从近期一系列活动来看，先是宣布成立3000万元的中华老字号王老吉校园公益基金，此举既推广了其产品品牌，更树立了其在雇员心中的正面形象。再是冠名某知名卫士新年音乐会，进一步提升品牌知名度。

　　近日，王老吉在其官方网站放出“王老吉发展形势喜人，急需3000快消人才”的消息，并以全面、富有竞争力的报酬体系、完善的培训计划和职业发展规划等优厚条件吸引人才加入。正值春节营销旺季，王老吉选择在此刻“招兵买马”，并开出丰厚的条件，既可以先于竞争对手将优秀快消人才纳入麾下，又可以为2015年继续深耕渠道冲击销量补充人才。在雇主形象、人才战略上，王老吉都将其融入到品牌战略中，相得益彰。

　　俗话说招人容易留人难，这是所有企业的烦恼，无论品牌做得有多好，企业总是会有人才流失，造成员工离职最根本的原因是公平问题。对此王老吉招聘负责人表示：“根据我们跟员工的谈话，发现员工对于个人付出能否得到相应的回报，即对个人发展、晋升问题尤为关注。”

　　而智联招聘的调查也显示，2014年广州白领职位晋升满意度指数仅为2.03，成为工作五大方面中最不满意的一项。在这个问题上，王老吉所做的就是兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，提供全面的、富有竞争力的报酬体系，同时，建立起完善的培训计划和职业发展规划，为实现其“大健康”产业的发展战略提供坚强的人才保证和智力支持，保证公司人才不断层，增强公司人才优势。